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En muchas organizaciones, la falta de integración entre procesos administrativos, financieros y laborales genera una carga operativa que limita la capacidad estratégica de Recursos Humanos. Cuando la información económica procedente de herramientas clave, como el programa de facturación, la contabilidad o los circuitos de aprobación, no fluye de forma coherente, RRHH pierde visibilidad, se incrementan las tareas repetitivas y se complica cualquier esfuerzo por avanzar hacia modelos de gestión más eficientes, digitales y orientados al dato. Por qué…

En un contexto donde la retención, la productividad y el compromiso del talento son retos diarios para cualquier pyme, la gamificación para empresas se ha convertido en una de las herramientas más eficaces  y asequibles para elevar la motivación. A diferencia de otros enfoques más ligados a incentivos económicos, su fuerza reside en transformar tareas cotidianas en actividades estimulantes, reforzar la cultura interna y facilitar la adopción de procesos clave sin incrementar costes. Implementada con método, la gamificación…

En el contexto actual de transformación digital, el portal del empleado se ha consolidado como una pieza clave en la gestión moderna de los Recursos Humanos. Ya no se trata solo de una herramienta administrativa para descargar nóminas o solicitar vacaciones, sino de un verdadero entorno de autogestión, comunicación interna y desarrollo del talento. Para los departamentos de RRHH, supone un salto de eficiencia y control. Para los trabajadores, una mejora tangible en su autonomía y en la…

La digitalización está redefiniendo la forma en que las empresas gestionan su capital más valioso: las personas.Hoy, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al reto de hacer más con menos tiempo, reduciendo errores y liberando recursos para tareas de mayor valor.En este contexto, surge una tecnología que se ha convertido en aliada imprescindible: la automatización robótica de procesos, o RPA (Robotic Process Automation). Lejos de los robots físicos que imaginamos en fábricas o laboratorios, el RPA se…

Cada vez más empresas hablan del XRP, pero muchos profesionales de Recursos Humanos y directivos aún se preguntan qué es exactamente y por qué está ganando protagonismo en los entornos de gestión empresarial. Lejos de ser una criptomoneda o un término pasajero, XRP —acrónimo de Extended Resource Planning— representa la evolución del tradicional ERP (Enterprise Resource Planning) hacia una herramienta más inteligente, conectada y orientada al análisis de datos. En pocas palabras, Cegid XRP Enterprise es la nueva…

El canal de denuncias empresas se ha convertido en cuestión fundamental para lograr determinado objetivos internos. En un escenario complejo en el que la supervisión de una empresa es más estricta y donde las exigencias del buen gobierno y cumplimiento están aumentando, el canal interno para reportar problemas no solo es una posibilidad, sino también un requisito regulatorio y un aliado estratégico en la gestión de personas. Directiva de la Unión Europea 2019/1937 y la Ley Española 2/2023,…

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, contar con un sistema de inventario automatizado y un ERP para empresas se vuelve esencial para garantizar la eficiencia operativa, especialmente en pymes que afrontan el reto de la transformación digital. Una de las áreas más críticas, y muchas veces subestimadas, es la gestión de stock y la logística de almacén. Aquí es donde estas herramientas marcan la diferencia. La importancia de un inventario bien gestionado no solo radica en…

El SMI 2025 o Salario Mínimo Interprofesional en España asciende a 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas, alcanzando un total de 15.876 euros anuales. Este nuevo mínimo, aprobado por el Gobierno, responde a la directriz europea que establece que el SMI debe representar al menos el 60 % del salario medio, tal como recomienda la Carta Social Europea. La implementación del SMI 2025 es fundamental para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Para los profesionales de…