Mercado oculto

Sigue los consejos que te ofrecemos en este artículo y tus posibilidades de conseguir el empleo de tus sueños se convertirán en una realidad.

Comienza por conocer tus puntos fuertes y tus debilidades.

Es fundamental que conozcas y analices tus puntos fuertes y tus debilidades con el fin de elaborar el curriculum perfecto. ¿Cuáles son tus fortalezas? Estas deben resaltar en tu hoja de vida. Piensa en ellas en términos de formación, experiencia laboral y de vida, así como conocimientos específicos para el puesto de trabajo. No olvides reflexionar sobre tu motivación, qué es lo que te impulsa a querer una posición concreta.

De esta manera, si tu punto fuerte es tu formación porque tienes una carrera o cursos en el extranjero, deberás destacar esto en tu currículum así como en la entrevista. De lo contrario, si tu punto fuerte es tu amplia experiencia laboral, deberás destacar esto último.

La elaboración de un buen curriculum es clave.

Trabaja en tu curriculum el tiempo que sea necesario, hasta que esté completo y refleje perfectamente tu experiencia y conocimientos claves . El puesto que solicitas es el mismo que están solicitando miles de personas con sus respectivos curriculum por lo que el tuyo debe sobresalir.

Sabemos que la persona que se ocupará de leer tu curriculum, invertirá 10 segundos en decidir si sigue porque merece la pena seguir leyendo o no, y de esto depende tu permanencia en el proceso de selección. Por ello debes ser claro y conciso y resaltar la información relevante en el principio del documento. Si el puesto es para un gestor de proyectos, esto es lo primero que se leerá en tu curriculum, captando la atención del seleccionador inmediatamente.

Una vez tienes su atención, asegúrate de describir muy concisamente tus fortalezas y conocimientos en esta área.

¿Como llego hasta el “mercado oculto” ?.

El mercado laboral es un gran iceberg; solamente ves la punta, un 20% de la oferta laboral real.

El restante 80%, el “mercado oculto”, lo forma las vacantes que las empresas deciden cubrir por sus propias fuentes de reclutamiento, no haciéndolas públicas. Por esta razón es buena idea que envíes tu curriculum a los departamentos de selección y recursos humanos de las empresas que te interesen, para que introduzcan tus datos en sus bases de datos y tengan en cuenta tu curriculum en sus procesos.

Las redes sociales son amigas.

Las empresas utilizan cada vez más las redes sociales para reclutar, y es vital que tengas un perfil en Linkedin actualizado y activo. Es importante que dediques a este perfil tanto tiempo como a tu curriculum, ya que la mayoría de las empresas se encuentran en esta red. Asímismo debes contactar con otros profesionales y empresas para aumentar tus posibilidades de conocimiento de puestos vacantes y de proyectos de tu interés. También puedes y debes participar en grupos de discusión sobre temas en los que puedas desarrollar tus conocimientos y te permitan conectar con expertos y darte a conocer.

A través de Twitter y Facebook puedes seguir las cuentas y páginas de empresas y recibir información sobre ofertas de empleo y proyectos.

Y sobretodo, no olvides hacer networking en todo momento.

Se dice que las grandes empresas sólo seleccionan al 1% de sus empleados a través de portales de empleo, lo que nos lleva a pensar que debemos centrar nuestros esfuerzos en relacionarnos con personas que pueden proporcionarnos empleo o un contacto con posibles empleadores. Acudir a eventos, congresos y formaciones, ya que son sitios donde coinicidiremos con otros profesionales con los mismos intereses que los nuestros.