Nómina y administración de personal
Automatización del cálculo de nómina, incidencias, convenios, cotización, IRPF, atrasos y procesos administrativos.
ERP RRHH y HCM
ERP RRHH para integrar nómina, control horario, talento y finanzas
Ayudamos a empresas medianas y grandes a conectar RRHH, nómina, control horario, portal del empleado, talento, analítica y finanzas desde un modelo HCM integrado.
ERP y HCM para RRHH
Qué debe resolver un ERP RRHH moderno
Un ERP RRHH o plataforma HCM moderna debe conectar nómina, control horario, vacaciones, ausencias, talento, portal del empleado, reporting y finanzas. El objetivo no es solo automatizar tareas administrativas, sino convertir RRHH en un área con dato fiable y capacidad de análisis.
Control horario y presencia
Gestión de fichajes, turnos, ausencias, horas extra, teletrabajo, presencia y planificación conectada con RRHH.
Talento y experiencia del empleado
Selección, onboarding, formación, evaluación, desempeño, desarrollo profesional y portal del empleado.
Analítica de RRHH
Indicadores de coste laboral, absentismo, rotación, plantilla, productividad, masa salarial y reporting ejecutivo.
Problemas habituales
Por qué muchos departamentos de RRHH necesitan evolucionar sus sistemas
Cuando RRHH trabaja con herramientas separadas, aparecen errores, duplicidades, cierres lentos y falta de visibilidad sobre costes laborales y procesos de personas.
Nómina desconectada
Las incidencias, ausencias, turnos y variables no llegan correctamente al sistema de nómina.
Control horario aislado
Fichajes, turnos, horas extra y ausencias se gestionan en una herramienta separada o con procesos manuales.
Vacaciones por email
Solicitudes, aprobaciones y cambios de calendario se gestionan con correos, Excel o circuitos poco trazables.
Coste laboral poco visible
Finanzas no dispone de información clara y actualizada sobre coste laboral por centro, sociedad, proyecto o departamento.
Sistemas desconectados
RRHH, nómina, control horario, talento y contabilidad funcionan con datos duplicados o no sincronizados.
Reporting manual
Los informes de plantilla, absentismo, rotación o costes se preparan manualmente y llegan tarde a dirección.
Funcionalidades clave
Qué funcionalidades debe incluir un ERP RRHH o plataforma HCM
Un sistema moderno de RRHH debe cubrir el ciclo completo de personas: desde administración y nómina hasta presencia, talento, analítica e integración con finanzas.
Nómina
Cálculo de nómina, incidencias, convenios, atrasos, IRPF, cotización, seguros sociales y procesos administrativos.
Control horario
Fichajes, turnos, presencia, ausencias, horas extra, teletrabajo y planificación de jornadas.
Portal del empleado
Solicitudes, recibos de nómina, vacaciones, documentación, comunicaciones y autoservicio del empleado.
Talento
Selección, onboarding, formación, desempeño, evaluación, carrera profesional y desarrollo.
Analítica de RRHH
Coste laboral, absentismo, rotación, plantilla, masa salarial, productividad y cuadros de mando.
Integración con finanzas
Contabilización de nómina, imputación de costes por centro, sociedad, proyecto o departamento.
Soluciones HCM
Cegid HCM, Peoplenet y Visualtime para una gestión de personas integrada
En Quality Solution Consulting trabajamos con soluciones especializadas en RRHH, nómina, control horario y talento como Cegid HCM, Cegid Peoplenet y Visualtime.
Ayudamos a conectar RRHH con finanzas, automatizar procesos, reducir tareas manuales y mejorar la calidad del dato de personas.
Impacto en RRHH
Qué gana una empresa con un ERP RRHH bien implantado
La mejora no está solo en digitalizar procesos. Está en reducir errores, acelerar cierres, mejorar la experiencia del empleado y obtener información fiable sobre personas y costes.
Menos trabajo manual
Reducción de Excel, correos, duplicidades y tareas administrativas repetitivas.
Mayor fiabilidad de nómina
Incidencias, ausencias y variables conectadas para reducir errores en cálculo y revisión.
Más visibilidad de costes
Coste laboral por sociedad, centro, departamento, convenio, colectivo o proyecto.
Mejor experiencia del empleado
Portal, autoservicio, solicitudes, documentación y comunicación interna centralizada.
RRHH conectado con finanzas
Contabilización, imputación y reporting de costes laborales integrados.
Dato único de personas
RRHH, nómina, presencia, talento y analítica trabajando sobre información coherente.
Cuándo plantearlo
Señales de que tu empresa necesita evolucionar su ERP RRHH
- Las incidencias de nómina se cargan manualmente.
- Control horario y nómina no están bien conectados.
- Las vacaciones y ausencias se gestionan por email o Excel.
- RRHH dedica demasiado tiempo a tareas administrativas.
- Finanzas no recibe el coste laboral con detalle suficiente.
- El reporting de plantilla y absentismo se prepara manualmente.
- No hay portal del empleado o está poco integrado.
- Talento, desempeño y formación están desconectados del resto de RRHH.
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¿Tu departamento de RRHH necesita evolucionar?
Analizamos tus procesos de nómina, control horario, portal del empleado, talento e integración con finanzas para definir el mejor enfoque HCM.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre ERP RRHH y HCM
Es una plataforma de gestión de personas que integra nómina, administración de personal, control horario, talento, portal del empleado, analítica e integración con finanzas.
Debe incluir nómina, control horario, portal del empleado, vacaciones, ausencias, talento, analítica de RRHH e integración con ERP y contabilidad.
Sí. Son soluciones orientadas a empresas con procesos de RRHH, nómina, talento y control horario que requieren automatización, trazabilidad y reporting avanzado.
Sí. La integración permite contabilizar nómina, imputar costes laborales y analizar información por sociedad, centro, departamento o proyecto.